Liquidación y cálculo de remuneraciones

Para el personal a cargo de las áreas de remuneraciones o recursos humanos, es fundamental poder conocer y aplicar de forma correcta, el proceso de liquidación y cálculo de remuneraciones que se rige bajo la normativa laboral.



Descripción

Este curso surge en respuesta a la necesidad de las empresas u organizaciones que demandan capacitación para sus colaboradores en base al conocimiento y aplicación de la normativa que rige el cálculo de las remuneraciones. El código del trabajo establece una serie de normativas con las cuales las empresas y trabajadores deben desenvolverse, no obstante, uno de los aspectos más críticos y frecuentes de denuncias laborales son los relacionados con el cálculo de remuneraciones, gratificaciones, finiquitos, indemnizaciones, entre otros. El no cumplimiento de la normativa y su mala aplicación, conlleva a una serie de infracciones a la ley laboral, exponiendo a la empresa a multas de parte de la inspección del trabajo y a generar un clima laboral poco armonioso.

En sentido este curso se focaliza en la entrega de conceptos y definiciones asociadas a la normativa legal referida a la liquidación de remuneraciones, como de su operatoria y cálculos.


Dirigido a

Gerentes y dueños de empresa, jefes de Recursos Humanos o de personal, encargados de remuneraciones, contadores, jefes de bienestar, responsables de departamentos de administración y/o finanzas, presidentes, secretarios y tesoreros de sindicato y toda persona que se encuentre ejerciendo funciones con responsabilidad sobre el cálculo de las remuneraciones.

 

Prerrequisitos

Se sugiere conocimientos básicos sobre remuneraciones.

Objetivos Generales

Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de identificar y aplicar la normativa que rige el cálculo de las remuneraciones para ejecutar en forma adecuada las funciones del área de gestión de recursos humanos.

Objetivos específicos y Contenidos

1. Identificar y analizar los fundamentos de las remuneraciones respecto a la legislación laboral en Chile.
1.1. Las remuneraciones según la legislación en Chile.
1.1.1. Concepto de remuneraciones.
1.1.2. Remuneraciones imponibles y tributables

2. Identificar los tipos de remuneraciones que corresponda. Determinar su forma de cálculo y liquidación correcta y aquellos honorarios que no constituyen remuneraciones.
2.1. Remuneraciones.
2.1.1. Definición.
2.1.2. Tipos de remuneraciones.
2.1.3. Estipendios no remuneracionales.
2.1.4. Concepto total haberes.
2.1.5. Concepto base imponible.
2.1.6. Concepto base tributable.
2.1.7. Ejercicios tipos de remuneraciones.

3. Describir el concepto de semana corrida, en que empresas debe pagarse y su forma de cálculo.
3.1. Semana Corrida.
3.1.1. Definición del concepto semana corrida.
3.1.2. Forma de cálculo.
3.1.3. Taller de ejercicios prácticos.

4. Identificar qué trabajadores tienen derecho al pago de sobre tiempo y el modo de cálculo legal de las horas extraordinarias mediante el sistema de factor directo
4.1. Horas Extraordinarias.
4.1.1. Conceptualización.
4.1.2. Forma de cálculo.
4.1.3. Factor directo de cálculo.
4.1.4. Conceptos que entra en el cálculo.
4.1.5. Taller de ejercicios prácticos.

5. Definir el concepto de ingreso mínimo con las excepciones a su pago establecidas por ley.
5.1. Ingreso Mínimo.
5.1.1. Definición de ingreso mínimo.
5.1.2. Composición del ingreso mínimo.
5.1.3. Excepciones al pago del I. M. M.

6. Identificar qué tipos de empresas están obligadas a pagar gratificación, los requisitos que deben concurrir para dicha obligación.
6.1. Gratificación:
6.1.1. Definición y tipos de gratificaciones.
6.1.2. Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4.75 ingreso mínimo mensual y 30% de las utilidades.
6.1.3. Reliquidación del impuesto de la  gratificación.
6.1.4. Reliquidación de imposiciones de gratificación.
6.1.5. Taller de ejercicios.

7. Aplicar las normas protectoras que el legislador ha dispuesto para el buen funcionamiento dentro de la empresa, de los aspectos laborales relativos al pago de remuneraciones, muerte del trabajador, pago con retraso, entre otros
7.1. Normas Protección a las Remuneraciones:
7.1.1. Protección de las remuneraciones.
7.1.2. Forma, periodicidad y lugar de pago.
7.1.3. Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos.
7.1.4. Muerte del trabajador.
7.1.5. Taller de ejercicios prácticos.

8. Identificar qué empresas están obligadas a llevar un libro de remuneraciones y la forma de conseguir los haberes imponibles y no imponibles en el mismo.
8.1. Libro auxiliar de remuneraciones:
8.1.1. Libro auxiliar de remuneraciones.
8.1.2. Obligación de llevarlo.
8.1.3. Sistemas de hojas sueltas Centralización.

9. Definir el feriado el feriado anual, su forma correcta de remunerarlo de acuerdo a las normativas legales vigentes.
9.1. Feriado Anual:
9.1.1. Conceptualización de feriado anual.
9.1.2. Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
9.1.3. Cálculo de feriado en finiquito.
9.1.4. Cálculo del feriado progresivo.

10. Identificar y aplicar la correcta forma de pago de las indemnizaciones con los diferentes tipos de cálculo que dependen de la fecha de ingreso del trabajador a la empresa y la cuantía de sus remuneraciones.
10.1. Indemnizaciones:
10.1.1. Indemnizaciones: forma de calcular.
10.1.2. Concepto de la última remuneración mensual devengada.
10.1.3.  Tributación de las indemnizaciones voluntarias.
10.1.4. Prestaciones sociales: subsidios por incapacidad laboral.
10.1.5. Subsidios maternales
10.1.6. Subsidios maternales.
10.1.7. Licencias médicas.
10.1.8. Asignaciones familiares.

11. Identificar los sistemas previsionales existentes y reconocer sus componentes diferenciadores.
11.1. Cotizaciones Previsionales:
11.1.1. Régimen de A. F. P.
11.1.2. Cotizaciones legales y voluntarias.
11.1.3. Régimen del I. N. P.
11.1.4. Cotizaciones Fonasa e Isapre.
11.1.5. Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

12. Evaluar el impuesto único a las remuneraciones, dependiendo de los diversos rangos de remuneraciones.
12.1. Impuesto a las Remuneraciones:
12.1.1. Remuneraciones.
12.1.2. Tabla de cálculo del impuesto según la Ley de la Renta.
12.1.3. Forma de cálculo del impuesto.

Equipo Docente

JEFE DE PROGRAMA

JORGE HERRERA MÉNDEZ Ingeniero Comercial, Licenciado en Ciencias de la Administración, Universidad de Santiago de Chile. Director-Gerente del Programa de Capacitación en Computación y del Programa de Capacitación y Desarrollo Integral PROCADE, Dirección General de Educación Continua, Pontificia Universidad Católica de Chile.

PROFESOR

JAIME  SARMIENTO RIVERA Ingeniero de Ejecución con Especialización en Recursos Humanos. Profesor del Programa Procade, Capacitación y Desarrollo UC.

Metodología

Este curso se realizará a través de 12 unidades temáticas que comprenden secciones teóricas y prácticas.  La capacitación emplea ejercicios estructurados y diseñados para propiciar la participación de los alumnos y su internalización de contenidos y competencias.  Se utilizarán herramientas metodológicas, tales como empleo de base teórica con ejemplos contextualizados y ejercicios de aplicación en distintos ámbitos como: taller de análisis de casos, taller de análisis de situaciones laborales, actividades y resolución de ejercicios en forma individual. En los ejercicios se desarrollan y aplican ejercicios de cálculo de remuneraciones, además se desarrollaran comentarios y conclusiones colectivas. El curso contempla la entrega de material de apoyo para argumentación y consulta permanente.
El enfoque de los contenidos corresponde a una formación de adultos experiencial, amplia y coherente, donde cada participante toma la responsabilidad de integrar y aplicar lo aprendido en su realidad laboral.

Evaluación

Los participantes aprobarán el curso con nota mínima 4.0 en escala de 1 a 7.
 
Tendrán las siguientes evaluaciones y ponderaciones:
-1 prueba teórico-práctica realizada antes del término del curso (50%).
-3 Ejercicios individuales de cálculo de liquidaciones que se desarrollaran en las sesiones de tipo prácticas (50%) evaluados a través de una rúbrica.

Requisitos de aprobación

El alumno aprobará al obtener como promedio de nota igual o superior a 4.0 y asistencia mínima de 75%.

Proceso de Admisión
Las personas interesadas deberán completar la ficha de inscripción ubicada al lado derecho de esta página web.

- Las inscripciones son  hasta completar las vacantes.
- Si el pago lo efectúa su empresa, el encargado de capacitación de su empresa debe ingresar el requerimiento en “Inscripción Empresa”, subiendo ficha de inscripción con firma y timbre  además de ODC, OTIC, OC CM.
- El inscribirse no asegura el cupo, una vez inscrito en el programa, se debe cancelar el valor para estar matriculado.

* El Programa se reserva el derecho de suspender la realización del curso si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos. En tal caso se devuelve a los alumnos matriculados la totalidad del dinero en un plazo aproximado de 15 días hábiles. A las personas matriculadas que se retiren de la actividad antes de la fecha de inicio, se les devolverá el total pagado menos el 10% del total del arancel.
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