Sistema Previsional Chileno

El taller busca brindar herramientas de actualización y formación para los funcionarios que desempeñan actividades en el área de Bienestar, a fin de entregar orientación respecto a temáticas de Previsión Social


Descripción

A la fecha se jubilan 77 mil personas cada año, esto es 200 personas cada día, 8 por hora, cifra que irá en aumento considerablemente, sobre todo en una sociedad con baja natalidad y amplia expectativa de vida de las personas mayores de 60 años. En una sociedad en donde la actividad laboral es un pilar fundamental en la vida de las personas, la jubilación es entendida muchas veces como una "crisis" que afecta todos los ámbitos de quienes se enfrentan a ella. Jubilarse es experimentar un cambio brusco y radical en la forma de vida y de relación con los demás, y desencadena una serie de consecuencias que inciden en la persona próxima a desvincularse, implicando una reestructuración en su vida. Es un proceso que requiere tiempo, comprensión, aprendizajes y acompañamiento. Por lo tanto, planificar la jubilación es una estrategia fundamental en la vida de todo trabajador; ya que, permite comprender los diversos cambios asociados al proceso de retiro, tanto a nivel individual, familiar y social.

 

El conocimiento claro y oportuno de cómo funciona el sistema de pensiones en Chile, y los efectos que tiene sobre población, son herramientas claves para un conjunto de decisiones que acompañan la vida laboral de trabajadores y trabajadoras tanto en el sector público, como en el privado. El funcionamiento de los fondos de pensiones, de las modalidades de ahorro voluntarias, de la oportunidad de jubilar, entre otros elementos, constituye información relevante.  Frente a este contexto social es fundamental contar con equipos del área de Recursos Humanos y Bienestar preparados y capacitados, quienes puedan responder las demandas e inquietudes de los colaboradores, sobre todo a quienes se encuentran en edad cercana al retiro laboral, favoreciendo así un proceso de acompañamiento informado, actualizado y guiado

Dirigido a

Funcionarios que desarrollan diversas funciones dentro de las áreas de bienestar y RRHH, del Departamento de Desarrollo y Gestión de Personas.

Prerrequisitos

Desempeñar funciones en el Departamento de Desarrollo y Gestión de Personas.y R.R.H.H. del Ministerio del Interior.

 

Objetivo de aprendizaje

Aplicar herramientas teóricas y prácticas para el desarrollo de intervenciones en temas de prejubilación.

Desglose de cursos

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Se espera que los participantes puedan:

- Conocer características del sistema de pensiones de capitalización individual y el funcionamiento del sistema de pensiones para aquellos funcionarios afiliados al sistema de cajas de previsión

- Conocer las particularidades del proceso de desvinculación de la institución por vejez en funcionarios públicos.

- Integrar el enfoque activo en el proceso de gestión de personas, particularmente en el de desvinculación por vejez. 

 

CONTENIDOS

I Panorama general (recordatorio)

  1. Pensiones: vejez, invalidez, sobreviencia 
  2. Modalidades de Pensión

-Retiro Programado.

-Renta Vitalicia.

-Temporal

 

II Trámite de una Pensión

  1. Cómo Tramitar la Pensión en la AFP.
  2. SCOMP (Sistema de Consulta de ofertas de Montos de Pensión).
  3. La figura de los asesores previsionales

 

Otros antecedentes relevantes

  1. Excedente de libre disposición. 
  1. Aspectos tributarios en Ahorros Previsionales (APV y Cuenta 2).
  2. La pensión a través del sistema de reparto

 

Acciones formativas y talleres en relación a la pensión y jubilación

  1. Promoción del ahorro
  2. Vejez y jubilación
  3. Diversidad y jubilación: género, cargos, edad, etc.

 

 

 

 

 

Equipo Docente

Magdalena Calderón, Trabajadora Social UC, Diploma en Gestión de Persona UV, Magister Dirección Pública UCV. Se desempeña como académica y consultora independiente en el área y ha sido también jefa de bienestar. 

Metodología

Taller que contempla 10 horas de trabajo totales.

Utiliza metodología participativa presencial, donde el alumno es actor principal de su propio aprendizaje, integrando los contenidos expuestos a los ejercicios formativos, grupales e individuales, que serán aplicados en cada sesión.  La profesora que dictará el taller, será la encargada de guiar el proceso formativo; retroalimentar las actividades y atender dudas y consultas referentes a contenidos

Evaluación

Taller sin evaluación.

Requisitos de aprobación

Sólo asistencia, los alumnos deberán cumplir con el 100% total del taller. 

Bibliografía

Los(as) alumnos(as) dispondrán de material de apoyo, la que contendrá los temas a desarrollar en el taller.  Paralelamente, la profesora podrá sugerir bibliografía en caso de ser necesario.. Los participantes podrán acceder a los documentos publicados por el Programa Adulto Mayor UC que se encuentran en la web www.adultomayor.uc.cl.

 

Proceso de Admisión

Curso cerrado, no aplica.

SOLICITAR MÁS INFORMACIÓN
ACTIVIDAD NO DISPONIBLE
PARA INSCRIPCIÓN

POR FAVOR DÉJENOS SU CONSULTA
Y LO CONTACTAREMOS