Diplomado en Especialización en el Sistema de Seguridad Social Chileno

Dentro de la política de recursos humanos, la protección social es un bien apreciado por los trabajadores. La seguridad social cumple su rol en la medida que los trabajadores estén bien informados acerca de sus derechos y la empresa les apoye en la obtención de ellos.


Descripción

*Arancel de postulación: $15.000 a partir del 1 de Enero del 2018
**20% descuento Afiliados Caja Los Andes

La complejidad del estudio del Sistema de Seguridad Social, en cualquiera de sus dimensiones (financiación, ámbito de protección, régimen de prestaciones, niveles de cobertura, procedimiento y otros) exige un tratamiento particularizado, exhaustivo y, sobre todo, dirigido a la resolución de problemas prácticos con los que habitualmente conviven los profesionales que se desenvuelven en esta área.

Con una expectativa de vida superior a los 20 y 30 años posterior a la edad de jubilación para los hombres y mujeres respectivamente, junto con un descenso de la tasa de fertilidad, Chile muestra un perfil demográfico distinto, con una sociedad que envejece aceleradamente. Una población mayor de 60 años que en un 90% se atiende en la salud pública y que está pronta a salir del mercado de trabajo.

Por otra parte, el conocer de buena manera sobre las inversiones de los fondos, la rentabilidad obtenida como también comprender el efecto de las crisis económicas en el ahorro previsional es importante a fin de encauzar adecuadamente las consultas e inquietudes de los trabajadores. A modo de ejemplo, la situación de China y su repercusión en la economía mundial y su forma de impactar en el ahorro previsional de los trabajadores ha ocupado grandes titulares en los medios de comunicación, por lo que un adecuado conocimiento sobre el funcionamiento de las inversiones reviste singular importancia

La comprensión sobre las GES (Garantías explicitas en Salud) conocidas comúnmente como Plan AUGE resulta relevante tanto para la orientación a los trabajadores como el impacto que ellas tienen en los sistemas de salud complementarios y bienestares de las organizaciones.

Dentro de la política de recursos humanos, la protección social es un bien apreciado por los trabajadores. La seguridad social cumple su rol en la medida que los trabajadores estén bien informados acerca de sus derechos y la empresa les apoye en la obtención de ellos.

La promulgación de la Ley de Acuerdo de Unión Civil, conlleva modificaciones importantes en el tradicional concepto de grupo familiar lo que a la vez modifica ciertos aspectos de los sistemas de seguridad social.

Actualmente se están estudiando reformas a ambos sistemas y que pueden transformarse en leyes que los modifiquen, lo que se traduce en la necesidad de conocer los potenciales cambios que pudieran concretarse.

Dirigido a

Trabajadores Sociales, Asistentes Sociales y otros profesionales vinculados directa o indirectamente al área de Recursos Humanos, tales como: Contadores, Contadores Auditores, Abogados, Administración de Empresas.

Prerrequisitos

- Título profesional.
- De preferencia 1 año de experiencia laboral, no excluyente.

Objetivo de aprendizaje

Al final del diplomado los participantes estarán en condiciones de: Comprender y aplicar la gestión y administración del Sistema de Seguridad Social Chileno, entendido como el funcionamiento del Sistema de Pensiones basado en los tres pilares, el Sistema de Salud y el funcionamiento de ISAPRES y FONASA, como asimismo los seguros que involucran estos sistemas.

Desglose de cursos

CURSO 1  SISTEMA DE AFP
Horas cronológicas: 75
Créditos 10

Los contenidos de las siete unidades que conforman este curso están orientados a proporcionar las competencias necesarias para el manejo y conocimiento del sistema de administración de fondos de pensiones, que exige a los profesionales un tratamiento particularizado, exhaustivo y, sobre todo, dirigido a la resolución de problemas prácticos con los que habitualmente se enfrentan. De concretarse algunas de las reformas mencionadas anteriormente, el contenido se ajustará en la medida de lo posible.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

-    Conocer  y comprender  el sistema de seguridad chileno y la normativa que le rige para realizar una consejería y orientación de calidad.
-    Identificar y aplicar cálculos matemáticos básicos utilizados en el sistema de seguridad social.
-    Conocer y comprender las alternativas de cuentas de ahorro previsional.
-    Comprender y distinguir  los diferentes beneficios y modalidades de pensiones.
-    Conocer y comprender principios y características generales de las pensiones solidarias, requisitos para postulación y adjudicación.
-    Entender  el funcionamiento  de los multifondos  y su tributación.
-    Aplicar herramientas teórico prácticas de temáticas abordadas en contenidos del Curso 1 en  casos reales y simulados.

CONTENIDOS DE CADA UNIDAD:
Unidad 1: Características Generales del Sistema Previsional
Horas cronológicas:14
•    Sistema de Seguridad Social: Introducción y Características Generales
•    Sistemas de pensiones: definiciones, características generales, los 3 pilares
•    La Reforma Previsional: presentación general, diagnóstico, objetivos y metas.
•    Bono por hijo
•    Subsidio a los trabajadores jóvenes
•    Compensación en caso de divorcio
•    Licitación de cartera nuevos afiliados
•    Elección de una AFP   
   
Unidad 2: Instrumentos, cálculos y estadísticas
Horas cronológicas: 4
•    Cartola
•    Rentabilidad
•    Costos y comisiones
•    Cálculo de remuneraciones 
•    Impuestos a la renta

Unidad 3: Cuentas de Ahorro previsional  y su tributación
Horas cronológicas: 3
•    Cuenta de cotización obligatoria
•    Cuentas de ahorro voluntario APV, de indemnización
•    APV colectivo
•    Depósitos Convenidos

Unidad 4: Beneficios; Pensiones de vejez, sobrevivencia, anticipada, jubilación por trabajos pesados.
Horas cronológicas: 14
•    Características de las pensiones
•    Requisitos
•    Procedimientos
•    Variables que influyen en el monto de la pensión
•    Características de las modalidades, retiro programado, renta vitalicia, combinación de modalidades.
•    Criterios de Selección

Unidad 5: Pilar Solidario de Pensiones
Horas cronológicas: 4
•             PBS, APS, PMAS, transitoriedad
   
Unidad 6: Multifondos
Horas cronológicas: 3
•    Definición y estructura
•    Criterios de elección
•    Resultados
•    Definición y valor de cuotas
       
Unidad 7: Talleres temáticos.
Horas cronológicas: 33
•    Ejercicios de aplicación práctica, básicamente en: estadística, matemáticas financieras, variación de la cuota, cálculo de pensiones, excedentes de libre disposición, selección de modalidad de pensión, tributación de las cuentas, ahorro previsional voluntario, análisis de certificados.

EVALUACIÓN
El Curso 1 tiene una ponderación del 50% sobre la nota final del Diplomado y se compone de:
Control 1 Pensiones    15%
Control 2 pensiones    15%
Trabajo Final         70%

CURSO 2  SISTEMA FONASA, ISAPRES, SEGUROS COMPLEMENTARIOS Y LEY 16.744
Horas cronologicas: 75 horas
Créditos: 10

Para conocer cómo se estructura y funciona el sistema de salud, el curso se desarrolla en 9 unidades, en las que se integran conocimientos teóricos y prácticos, con contenidos que responden a la multiplicidad de variables involucradas en este ámbito.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
-    Analizar el funcionamiento de  las instituciones relacionadas con salud previsional.
-    Conocer  y comprender el sistema de salud, sistema de Isapres.
-    Identificar y evaluar prestaciones G.E.S, Plan AUGE y CAEC
-    Conocer y comprender características y funcionamiento del sistema público de salud.
-    Conocer y comprender características y funcionamiento del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
-    Adquirir competencias básicas respecto de los seguros complementarios y seguros catastróficos de salud en Chile, sus características y alcances.
-    Orientar y ofrecer respuestas específicas sobre actuaciones en situaciones de urgencia y riesgo vital en materias de  salud.
-    Integrar  habilidades para gestionar licencias médicas y subsidios por incapacidad laboral
-    Integrar conocimientos teóricos prácticos de temáticas del curso para generar soluciones integradas a problemáticas de salud en las organizaciones.

CONTENIDOS DE CADA UNIDAD
Unidad 1: Características Generales del Sistema De Isapres.
Horas Cronológicas: 21
•    Marco Teórico Conceptual
•    Análisis y Descripción de la relación de  la  Institución de Salud con sus Afiliados y     Beneficiarios.
•    Contratos de Salud Previsional
•    Obligaciones y Responsabilidades del Contratante
•    Sistema de Libre Elección, Planes con Prestadores Preferente y Contratos Cerrados
•    Contratos Colectivos e Individuales.
•    Beneficiarios
•    Factores de riesgo y costo del Plan.
•    Derechos de los Afiliados
•    Declaraciones de Salud
•    Adecuación de contrato de Salud
•    Afiliación y Desafiliación
•    Cotizaciones y sobre cotizaciones; excedentes y excesos.
•    Reforma al Sistema de Salud
   
Unidad 2: G.E.S.  Plan AUGE  y  CAEC
Horas cronológicas: 7
•    Descripción e interacciones del sistema AUGE y CAEC
•    Conceptos de garantía y su operatividad
•    Beneficiarios
•    Red de Prestadores
•    Costos de prestaciones y coberturas.
       
Unidad 3: Características Generales Sistema Público de Salud FONASA
Horas cronológicas:14
•    Modalidades de atención
•    Afiliación.
•    Cobertura del plan de salud de FONASA.
•    Examen de medicina preventiva.
•    Programa de prestaciones complejas y programas especiales
•    Convenios Grupos Priorizados.
•    Préstamos médicos de FONASA
•    Convenios internacionales
•    Convenios refugiados
   
Unidad 4: Descripción y Contenidos Ley 16744
Horas cronológicas: 7
•    Prevención
•    Mutualidades
•    Rol del Estado
•    Riesgos Psicosociales
       
Unidad 5: Análisis y Descripción de Seguros  Complementarios de Salud.
•    Análisis y descripción de   pólizas de seguros complementarios de salud y sus coberturas.
•    Relevancia para las organizaciones.
•    Análisis de Corredores - Licitaciones.

Unidad 6: Análisis y descripción de Seguros Catastróficos
Horas cronológicas: 14
•    Coberturas
•    Seguros Catastróficos vigentes en el mercado
•    Revisión de Pólizas de Seguros de Salud.
•    Análisis comparativo de niveles de Protección de la “triada de salud”  en relación a  recursos financieros
       
Unidad 7: Ley de Urgencias y Riesgo Vital
Horas cronológicas: 7
•    Certificación del estado de urgencia o riesgo vital
•    Procedimientos operativos en casos de urgencia vital
•    Beneficios de la ley de urgencias
•    PAE en FONASA.

Unidad 8: Licencias Médicas
Horas cronológicas: 5    
•    Gestión de Licencias Médicas
•    Subsidios por incapacidad Laboral SIL.
       
Unidad 8: Taller Práctico
•    Trabajos grupales

EVALUACIÓN
El Curso 2 tiene una ponderación del 50% sobre la nota final del Diplomado y se compone de:
Control 1    15%
Control 2    15%
Trabajo Final     70%

METODOLOGÍA
Los contenidos del programa se desarrollarán a través de clases expositivas y ejercicios prácticos.  Los relatores expondrán los contenidos con apoyo de material audiovisual y los ejercicios prácticos se realizarán en pequeños grupos con análisis de casos y discusión grupal.

El diplomado contará con un sistema de página web en el que estarán disponibles las presentaciones power point del programa y el material complementario

Equipo Docente

JEFE DE PROGRAMA

Paula Miranda
Doctora en Gestión Avanzada en Negocios Internacionales, Universidad de Lleida, España. Magíster en Administración de Empresas (M.B.A) Universidad Alberto Hurtado, Especialidad en Liderazgo y Transformación Organizacional, Marquette  University, U.S.A.   Diplomada en Dirección y Gestión de Empresas, Universidad Alberto Hurtado. Diplomada en Evaluación de Proyectos, FLACSO. Trabajadora Social,
Miembro del Registro de Consultores de Acción RSE. Académica de la Escuela de Trabajo Social, Facultad de Ciencias Sociales UC. Es investigadora en temas de Responsabilidad Social y Tercer Sector.

COORDINADOR ACADEMICO

Fernando Ávila Soto
Estadístico Matemático de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Diplomado en Gestión de Empresas de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Actualmente Gerente de Operaciones de la Asociación de AFP, miembro de la Comisión de Usuario del Sistema de Pensiones y de la comisión Técnica de Invalidez. Ha dictado cursos para el Programa del Adulto Mayor de la Pontificia Universidad Católica de Chile y relator de diversos cursos sobre seguridad Social en ICARE.

EQUIPO DOCENTE

María Josefina Bascuñán Santa Cruz.
Asistente Social. Diplomada en Mediación Familiar, Pontificia Universidad Católica de Chile. Magister en Docencia para Educación Superior. Docente de Educación Superior.  Jefe Bienestar de Televisión Nacional de Chile.

Érika Fernández Valladares
Contador Auditor de la Universidad Diego Portales, Magister en Planificación y Gestión Tributaria – Universidad de Santiago, Postítulo en Legislación Tributaria - Universidad de Santiago.

Requisitos de aprobación

Para aprobar el diplomado, el alumno debe cumplir con dos requisitos: el promedio final del diplomado será el promedio de la nota final de cada curso con las siguientes ponderaciones, en una escala de 1,0 a 7,0:

El Curso 1 tiene una ponderación del 50% sobre la nota final del Diplomado y se compone de:
Control 1 Pensiones    15%
Control 2 pensiones    15%
Trabajo Final         70%

El Curso 2 tiene una ponderación del 50% sobre la nota final del Diplomado y se compone de:
Control 1        15%
Control 2        15%
Trabajo Final         70%

A) Un mínimo de asistencia de 75% a todo evento.

B) Requisito académico: Se cumple aprobando todos los cursos con nota mínima 4,0.

•    Con un curso reprobado (bajo nota 4,0), el alumno reprueba automáticamente todo el programa.

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Nota: Las personas que no cumplan con el requisito de aprobación no recibirán ningún tipo de certificación.

Bibliografía

•    Decreto Ley N° 3.500 actualizado
•    “El Seguro”. Sergio Baeza P. Versión actualizada 1998. Cuadernillo de Trabajo.
•    “Cómo evaluar programas y Servicios Públicos”. X, Ballard. Madrid, MAP 1992
•    “Metodología de la evaluación de Programas”. A. Martín. Madrid, CIS 1991
•    Ley de Seguros DFL Nº 251
•    Ley orgánica de Superintendencia de Valores y Seguros. DL Nº 3.538
•    Código de Comercio
•    Ley de Seguro obligatorio de Accidentes del Trabajo (Ley Nº 18.490)
•    Sistema  Previsional,  DL Nº 3.500 y sus modificaciones
•    Legislación sobre Mutualidades DL 1.092
•    Legislación sobre Auxiliares de Comercio DS Nº 863
•    DFL Nº 3 del Ministerio de Salud 
•    Ley Nº 18.933 Ley Nº 19.650
•    Ley Nº 20.255 Reforma Previsional

Proceso de Admisión

Las personas interesas deberán completar la ficha de postulación que se encuentra en esta web y enviar los siguientes documentos a Humberto Camarena., al correo hcamarena@uc.cl:

Currículum Vitae
Copia simple de Título
Fotocopia de Carnet
Carta de declaración de intenciones

VACANTES: 30

No se tramitarán postulaciones incompletas

• El Programa se reserva el derecho de suspender la realización del diplomado/curso si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos. En tal caso se devuelve a los alumnos matriculados la totalidad del dinero en un plazo aproximado de 10 días hábiles con un vale vista que deberá ser retirado en el  Banco Santander.
• A las personas matriculadas que se retiren de la actividad antes de la fecha de inicio, se les devolverá el total pagado menos el 10% del total del arancel. A las personas que se retiren  una vez iniciado el programa por motivos de fuerza mayor, se les cobrarán las horas cursadas hasta la fecha  de la  entrega de solicitud formal de retiro más el 10% del valor total del programa. En ambos casos la devolución demorará 15 días hábiles y se efectuará a través de un vale vista que deberá ser retirado en el  Banco Santander.

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