Nuevo - Aspectos Claves de la Legislación Laboral

Este curso tiene el propósito de que sus alumnos logren entender la importancia de los fenómenos jurídicos laborales en la administración y gestión de una empresa, abordando los principales aspectos de interés y fenómenos de la legislación laboral chilena vigente y puedan aplicar en forma correcta la misma.


Descripción

Con el propósito de entregar herramientas relevantes para la administración y gestión de empresas o instituciones, este curso revisa fenómenos que abarcan desde la justificación histórico-social del Derecho del Trabajo y sus principales institutos, a las nuevas figuras que se presentan en la disciplina y dentro de las que se consideran a los derechos de la ciudadanía, los fenómenos de externalización y los desafíos que implican para las empresas los nuevos procedimientos laborales.
Ante la necesidad de diversos profesionales por contar con conocimientos certeros acerca de los aspectos legales de la gestión empresarial, la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile ha diseñado este curso que entrega una base conceptual sólida y práctica de los principales elementos de interés en la legislación laboral chilena, para la administración de empresas.
Los alumnos podrán lograr un acercamiento a los principales aspectos jurídicos de importancia para la gestión en las empresas, tales como el contrato de trabajo, las obligaciones patrimoniales y extrapatrimoniales o la revisión de soluciones de contingencias laborales.
La metodología a utilizar considera clases expositivas con una activa participación de los/as alumnos/as a través de análisis y discusiones de casos y ejercicios prácticos.

Dirigido a

Gerentes, subgerentes y jefes de Recursos Humanos o profesionales que se desempeñan en cargos que ejerzan liderazgo o tengan interés en acceder a cargos de liderazgo.

Prerrequisitos

Podrán postular al diplomado los candidatos que acrediten tener grado académico de licenciado, título profesional o técnico profesional en las áreas de la administración, recursos humanos u otras y que al menos posean dos años de experiencia laboral en el área de gestión de personas. También podrán postular aquellos profesionales de otras áreas que por sus responsabilidades deban dirigir equipos humanos.

Objetivo de aprendizaje

•    Desarrollar una base conceptual sólida y práctica de los principales aspectos de la legislación laboral chilena.

Desglose de cursos

Horas cronológicas: 20 horas
Créditos: 5

Resultados de Aprendizaje
Al finalizar este curso los/las estudiantes debieran ser capaces de:
1.    Identificar los principales aspectos jurídicos de la relación laboral
2.    Analizar el concepto de ciudadanía en la Empresa, y los deberes que esto implica para el empleador.
3.    Identificar las contingencias laborales entre trabajadores y empleadores y aplicar herramientas, procedimientos y normas legales para dar solución a las mismas.

Contenidos:
•    Introducción al Derecho del Trabajo
•    Principios del Derecho del Trabajo.
•    Contrato de trabajo: sujetos, características, contenido, tipos y formalidades.
•    Obligaciones jurídicas y ético - jurídicas del contrato de trabajo y el respeto a los derechos fundamentales del trabajador. La ciudadanía en la empresa.
•    Nociones generales de la terminación del contrato de trabajo: causales legales y formalidades.
•    Figuras tercerizadas: La subcontratación y el suministro de personas
•    La Negociación colectiva en la empresa: concepto, procedimiento, efectos. El contrato colectivo.
•    La Negociación colectiva en la empresa: derechos y deberes del empleador.

Metodología de enseñanza y aprendizaje
El curso se realizará a partir de clases teóricas/prácticas donde se desarrollarán los principales conceptos y distinciones de manera expositiva integrándolo con prácticas aplicadas a casos, situaciones o problemáticas reales y trabajo personal.

El Diplomado contará con una página web en la que estarán disponibles las presentaciones de cada curso en formato pdf y el material bibliográfico correspondiente, velando por el cumplimiento del derecho de autor.

Evaluaciones:
Participación en clases    10%
Trabajo parcial    40%
Examen Final    50%

BIBLIOGRAFÍA MÍNIMA
•    Dirección del Trabajo, Dictamen N° 2856/0162 del 30-08-2002.
•    Gamonal Contreras, S. (2009), Fundamentos del derecho laboral. Editorial Legal Publishing, Santiago, Chile.
•    Lizama Portal, L. (2017), La reforma laboral. Ediciones Luis Lizama Portal y Cía. Abogados, Santiago, Chile.

Equipo Docente

JEFE DE PROGRAMA

Carlos Portales
Ingeniero Comercial, UC; M.B.A., Georgetown University, EE.UU. PhD., I.E.S.E., Universidad de Navarra, España. Director Diploma en Gestión de Personas UC. Es Director de la Cátedra UC-Fundación Carlos Vial Espantoso de Relaciones Laborales. Profesor asociado adjunto jornada completa de la Escuela de Administración, UC.

EQUIPO DOCENTE

Carmen Elena Dominguez
Abogado, Licenciada en Derecho y Asistente Social, Licenciada en Trabajo Social, UC. Doctorando en Derecho del Trabajo y Trabajo en Sociedad, Universidad de Salamanca (España).  Profesora Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Facultad de Derecho, UC. Profesora Part Time Desarrollo Ejecutivo, Escuela de Administración UC.

Requisitos de aprobación

Para aprobar el curso, el alumno debe cumplir con dos requisitos:

A) Un mínimo de asistencia de 75% a todo evento.
B) Requisito académico: se cumple aprobando todos los cursos con nota mínima 4,0.

** Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

El alumno que no cumpla con una de estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.

Proceso de Admisión

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación ubicada al lado derecho de esta página web. Un correo de confirmación solicitará enviar los siguientes documentos a Alejandra Leiva, correo apleiva@uc.cl

    Currículum Vitae actualizado.  Incluir nivel (pre-escolar, básica, media, universitaria, otro)
    Carta de Apoyo de la Empresa
    Foto digital tamaño carne formato Jpg.
    Fotocopia CI por ambos lados

- El postulante será contactado para asistir a una entrevista personal, si corresponde, con el Jefe de Programa del Diplomado o su Coordinadora Académica.
- En caso que el postulante presente alguna discapacidad de origen: visual, auditiva, movilidad reducida, u otra, deberá informar previamente a la coordinación del programa mediante un email, con el objetivo de brindar las condiciones de infraestructura necesaria al inicio de clases y entregar una asistencia adecuada
- Las postulaciones son hasta una semana antes del inicio del Diplomado/Curso o hasta completar las vacantes; no se aceptarán postulaciones incompletas.
- El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe cancelar el valor para estar matriculado.

Importante- Sobre retiros y suspensiones-
• La coordinación del programa se reserva el derecho de suspender o reprogramar la realización de la actividad si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos o por motivos de fuerza mayor. En tal caso se devuelve a los alumnos matriculados la totalidad del dinero a la brevedad posible con un máximo de 10 días hábiles. La devolución se efectuará con depósito en la cuenta (corriente o vista) que indique el alumno o a través de un vale vista que deberá ser retirado en cualquier sucursal del Banco Santander.
• A las personas matriculadas que se retiren de la actividad antes de la fecha de inicio, se les devolverá el total pagado menos el 10% del valor del programa.* A las personas que se retiren una vez iniciada la actividad, se les cobrará las horas o clases cursadas o asistidas y materiales entregados a la fecha de la entrega de solicitud formal de retiro más el 10% del valor del programa*
La solicitud de retiro debe realizarse a la coordinación a cargo y hasta antes de que el 50% de la actividad se haya desarrollado (Reglamento de alumno de Educación Continua).  
En ambos casos la devolución, demorará cómo máximo 15 días hábiles y se efectuará con depósito en la cuenta (corriente o vista) que indique el alumno o a través de un vale vista que deberá ser retirado en cualquier sucursal del Banco Santander. *El 10% corresponde al uso de vacante y se calcula en base al precio publicado, no el valor final pagado.

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