Diplomado en Especialización en el Sistema de Seguridad Social Chileno

Chile es un país que envejece eso trae como consecuencia que un numero cada vez mayor de trabajadores comenzaran a vivir su tercera edad lo que representa un gran desafío para el Sistema de Seguridad Social del país.
Por otra parte, se puede observar el fenómeno de la inmigración donde se incorporan al mundo laboral un número cada vez mayor de trabajadores provenientes de otros países.
Ambos fenómenos de carácter demográficos generan una presión sobre el área de recursos humanos de las organizaciones la que debe estar al día en dichas materias para poder abordarlas adecuadamente.

Actualmente está en discusión una nueva reforma al sistema de pensiones que entre otros aspectos, va a generar un importante impacto en los empleadores, tanto en su financiamiento como en su operatoria.


Descripción

La complejidad del estudio del Sistema de Seguridad Social, en cualquiera de sus dimensiones (financiación, ámbito de protección, régimen de prestaciones, niveles de cobertura, procedimiento y otros) exige un tratamiento particularizado, exhaustivo y, sobre todo, dirigido a la resolución de problemas prácticos con los que habitualmente conviven los profesionales que se desenvuelven en esta área.

La demanda por información por parte de quienes se empiezan a retirar del mundo del trabajo va en constante aumento tanto en los aspectos vinculados a las pensiones como a la mantención de los beneficios asociados a la Salud. Los trabajadores esperan que el área de recursos humanos y/o bienestar de sus organizaciones les ayuden en la toma de decisiones que deben enfrentar.

Del mismo modo, los nuevos trabajadores, en particular, los extranjeros demandan información por conocer sus deberes y derechos previsionales, como también como enfrentan, cuando corresponda, su eventual retorno a su país de origen.

Actualmente hay en curso la discusión de una nueva reforma al sistema de pensiones y se ha anunciado también una reforma al Sistema de Isapre, lo que obliga al área de recursos humanos estar al día para comprender el alcance e impacto en su organización de dichas reformas.

Dirigido a

Trabajadores Sociales, Asistentes Sociales y otros profesionales vinculados directa o indirectamente al área de Recursos Humanos, tales como: Contadores, Contadores Auditores, Abogados, Administración de Empresas.

Prerrequisitos

Se requiere título profesional. De preferencia 1 año de experiencia laboral, no excluyente.

Objetivo de aprendizaje

•    Comprender la gestión y administración del Sistema de Seguridad Social Chileno, entendido como el funcionamiento del Sistema de Pensiones basado en los tres pilares,
•    Aplicar conocimientos teórico-prácticos del Sistema de Salud y el funcionamiento de ISAPRES y FONASA, como asimismo los seguros que involucran estos sistemas, para su efectiva gestión.

Desglose de cursos

CURSO 1  SISTEMA DE AFP
Nombre en Inglés: AFP System
Horas cronológicas: 65
Créditos: 10

Resultados del Aprendizaje
•    Comprender  el sistema de seguridad chileno y la normativa que le rige para realizar una consejería y orientación de calidad.
•    Aplicar cálculos matemáticos utilizados en el sistema de seguridad social.
•    Comprender el funcionamiento de los multifondos y su tributación.
•    Distinguir  los diferentes beneficios y modalidades de pensiones.

Contenidos:
Unidad 1: Características Generales del Sistema Previsional
•    Sistema de Seguridad Social: Introducción y Características Generales
•    Sistemas de pensiones: definiciones, características generales, los 3 pilares
•    La Reforma Previsional: presentación general, diagnóstico, objetivos y metas.
•    Bono por hijo
•    Subsidio a los trabajadores jóvenes
•    Compensación en caso de divorcio
•    Licitación de cartera nuevos afiliados
•    Elección de una AFP   
   
Unidad 2: Instrumentos, cálculos y estadísticas
•    Cartola
•    Rentabilidad
•    Costos y comisiones
•    Cálculo de remuneraciones 
•    Impuestos a la renta

Unidad 3: Cuentas de Ahorro previsional  y su tributación
•    Cuenta de cotización obligatoria
•    Cuentas de ahorro voluntario APV, de indemnización
•    APV colectivo
•    Depósitos Convenidos

Unidad 4: Beneficios; Pensiones de vejez, sobrevivencia, anticipada, jubilación por trabajos pesados.
•    Características de las pensiones
•    Requisitos
•    Procedimientos
•    Variables que influyen en el monto de la pensión
•    Características de las modalidades, retiro programado, renta vitalicia, combinación de modalidades.
•    Criterios de Selección

Unidad 5: Pilar Solidario de Pensiones
•    PBS, APS, PMAS, transitoriedad
   
Unidad 6: Multifondos
•    Definición y estructura
•    Criterios de elección
•    Resultados
•    Definición y valor de cuotas

Unidad 7: Proyecto de Reforma Previsional 2018
•    Aspectos del proyecto de reforma previsional
•    Nueva oferta de beneficios
•    Impacto de la reforma para empleadores

Unidad 8: Talleres temáticos.
•    Ejercicios de aplicación práctica en:
o    Estadística
o    Matemáticas financieras
o    Variación de la cuota
o    Cálculo de pensiones
o    Excedentes de libre disposición
o    Selección de modalidad de pensión
o    Tributación de las cuentas
o    Ahorro previsional voluntario
o    Análisis de certificados

Metodología de enseñanza y aprendizaje:
Los contenidos del programa se desarrollarán a través de clases expositivas y ejercicios prácticos.  Los relatores expondrán los contenidos con apoyo de material audiovisual y los ejercicios prácticos se realizarán en pequeños grupos con análisis de casos y discusión grupal. El diplomado contará con un sistema de página web en el que estarán disponibles las presentaciones power point del programa y el material complementario

Evaluación de los aprendizajes:
El Curso 1 tiene una ponderación del 50% sobre la nota final del Diplomado y se compone de:
Control 1 Pensiones    15% Contenido de las unidades 1, 2 y 3
Control 2 pensiones    15% Contenido de las unidades 4,5 y 6
Trabajo Final         70%

CURSO 2:  SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, SALUD OCUPACIONAL E INCLUSIÓN.
Nombre en Inglés:   Systems of social security in health, occupational health and inclusion
Horas cronológicas: 65 horas
Créditos: 10

Resultados del Aprendizaje
•    Comprender las características y funcionamiento de los sistemas de salud, tanto público como privado.
•    Analizar las características y funcionamiento del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, como también las características de los riesgos psicosociales en los ambientes laborales.
•    Orientar y ofrecer respuestas específicas sobre actuaciones en situaciones de urgencia y riesgo vital en materias de  salud.
•    Integrar conocimientos teóricos prácticos de temáticas del curso para generar soluciones integradas a problemáticas de salud en las organizaciones.
•    Analizar las características de las  nuevas reformas a los sistemas de seguridad social en salud que se estén impulsando.

Contenidos:
Unidad 1: Características Generales del Sistema De Isapre.
•    Marco Teórico Conceptual
•    Análisis y Descripción de la relación de  la  Institución de Salud con sus Afiliados y     Beneficiarios.
•    Contratos de Salud Previsional
•    Obligaciones y Responsabilidades del Contratante
•    Sistema de Libre Elección, Planes con Prestadores Preferente y Contratos Cerrados
•    Contratos Colectivos e Individuales.
•    Beneficiarios
•    Factores de riesgo y costo del Plan.
•    Derechos de los Afiliados
•    Declaraciones de Salud
•    Adecuación de contrato de Salud
•    Afiliación y Desafiliación
•    Cotizaciones y sobre cotizaciones; excedentes y excesos.
•    Reforma al Sistema de Salud
   
Unidad 2: G.E.S.  Plan AUGE  y  CAEC
•    Descripción e interacciones del sistema AUGE y CAEC
•    Conceptos de garantía y su operatividad
•    Beneficiarios
•    Red de Prestadores
•    Costos de prestaciones y coberturas.
       
Unidad 3: Características Generales Sistema Público de Salud FONASA
•    Modalidades de atención
•    Afiliación.
•    Cobertura del plan de salud de FONASA.
•    Examen de medicina preventiva.
•    Programa de prestaciones complejas y programas especiales
•    Convenios Grupos Priorizados.
•    Préstamos médicos de FONASA
•    Convenios internacionales
•    Convenios refugiados
       
Unidad 4: Descripción y Contenidos Ley 16744
•    Prevención
•    Mutualidades
•    Rol del Estado
•    Riesgos Psicosociales
       
Unidad 5: Análisis y Descripción de Seguros  Complementarios de Salud.
•    Análisis y descripción de   pólizas de seguros complementarios de salud y sus coberturas.
•    Relevancia para las organizaciones.
•    Análisis de Corredores – Licitaciones.
•    Seguros Catastróficos de Salud, oferta de mercado de Isapres, bancos y compañías de seguros.

Unidad 6: Nuevas leyes del sistema de seguridad social.
•    Ley N° 21.015 de Incentivo a la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo   Laboral.
•    Revisión de reglamentación en el ámbito público y privado en relación a la inclusión Laboral
•    Ley 20.850 “Sistema de Protección Financiera para Diagnósticos y Tratamientos de Alto Costo” o ley Ricarte Soto
•    Ley  “SANNA”
        
Unidad 7: Ley de Urgencias y Riesgo Vital
•    Certificación del estado de urgencia o riesgo vital
•    Procedimientos operativos en casos de urgencia vital
•    Beneficios de la ley de urgencias
•    PAE en FONASA
       
Unidad 8: Taller Práctico de Integración y Proyección en Seguridad Social en Salud 
•    Casos prácticos de leyes y sistemas revisados en el curso
•    Propuestas y tendencias relacionadas con el aseguramiento y la protección social en salud.

Metodología de enseñanza y aprendizaje:
Los contenidos del programa se desarrollarán a través de clases expositivas y ejercicios prácticos.  Los relatores expondrán los contenidos con apoyo de material audiovisual y los ejercicios prácticos se realizarán en pequeños grupos con análisis de casos y discusión grupal. El diplomado contará con un sistema de página web en el que estarán disponibles las presentaciones power point del programa y el material complementario

Evaluación de los Aprendizajes:
El Curso 2 tiene una ponderación del 50% sobre la nota final del Diplomado y se compone de:
•    Control 1    15%
•    Control 2    15%
•    Taller de educación financiera en salud 20%
•    Trabajo de integración 50%

BIBLIOGRAFIA CURSO 1:
•    Decreto Ley N° 3.500, 1980, Establece sistema previsional de capitalización individual obligatoria
•    Ley Nº 20.255, 2008, Reforma Previsional

BIBLIOGRAFÍA  Curso 2
•    Alvira Martín, F. (1991), Metodología de la evaluación de programas. Madrid, C.I.S
•    Baeza, S. (1998). El Seguro. Versión actualizada 1998. Cuadernillo de Trabajo.
•    Ballart, X. (1992). ¿cómo evaluar programas y servicios públicos?
•    Código de Comercio, 1865, Última Versión 10 de octubre 2014
•    Decreto con Fuerza de Ley  Nº 3 del Ministerio de Salud, 1981 
•    Decreto Ley 1.092, 1975, Legislación sobre Mutualidades
•    Decreto Ley 3500, 1980, Sistema Previsional y sus modificaciones
•    Decreto Ley N° 3.500 actualizado
•    Decreto Ley Nº 3.538, 1980, Ley orgánica de Superintendencia de Valores y Seguros., Diario Oficial de 23 de diciembre de 1980
•    Decreto Supremo Nº 863, 1989, Legislación sobre Auxiliares de Comercio
•    Ley de Seguros DFL Nº 251, Diario Oficial de 22 de mayo de 1931
•    Ley Nº 18.490, 1968, Ley de Seguro obligatorio de Accidentes del Trabajo
•    Ley Nº 18.933, 1990, crea la Superintendencia de instituciones de salud previsional
•    Ley Nº 19.650, 1999, Perfecciona Normas del Área de Salud
•    Ley Nº 20.255, 2008, Reforma Previsional

Equipo Docente

JEFE DE PROGRAMA

Paula Miranda
Doctora en Gestión Avanzada en Negocios Internacionales, Universidad de Lleida, España. Magíster en Administración de Empresas  (M.B.A) Universidad Alberto Hurtado, Especialidad en Liderazgo y Transformación Organizacional,   Marquette  University, U.S.A.   Diplomada en Dirección y Gestión de Empresas, Universidad Alberto Hurtado. Diplomada en Evaluación de Proyectos, FLACSO. Trabajadora Social, Miembro del Registro de Consultores de Acción RSE. Académica de la Escuela de Trabajo Social, Facultad de Ciencias Sociales UC. Es investigadora en temas de Responsabilidad Social y Tercer Sector.

COORDINADOR ACADEMICO

Fernando Ávila Soto
Estadístico Matemático de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Diplomado en Gestión de Empresas de la Pontificia Universidad Católica de Chile. ex Gerente de Operaciones de la Asociación de AFP, miembro de la Comisión de Usuario del Sistema de Pensiones y de la comisión Técnica de Invalidez. Ha dictado cursos para el  Programa del Adulto Mayor de la Pontificia Universidad Católica de Chile y relator de diversos cursos sobre seguridad Social en ICARE.

EQUIPO DOCENTE

María Josefina Bascuñán Santa Cruz.
Asistente Social. Diplomada en Mediación Familiar, Pontificia Universidad Católica de Chile. Magister en Docencia para Educación Superior. Docente de Educación Superior.  Jefe  Bienestar de Televisión Nacional de Chile.

Érika Fernández Valladares
Contador Auditor de la Universidad Diego Portales, Magister en Planificación y Gestión Tributaria – Universidad de Santiago, Postítulo en Legislación Tributaria - Universidad de Santiago.

Requisitos de aprobación

Para aprobar el diplomado, el alumno debe cumplir con dos requisitos: el promedio final del diplomado será el promedio de la nota final de cada curso con las siguientes ponderaciones, en una escala de 1,0 a 7,0:


A) Un mínimo de asistencia de 75% a todo evento.

B) Requisito académico: Se cumple aprobando todos los cursos con nota mínima 4,0.

•    Con un curso reprobado (bajo nota 4,0), el alumno reprueba automáticamente todo el programa.

Para aprobar los programas de diplomados se requiere la aprobación de todos los cursos que lo conforman y en el caso que corresponda, de la evaluación final integrativa.

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

El alumno que no cumpla con una de estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.

Proceso de Admisión

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación ubicada al lado derecho de esta página web. Un correo de confirmación solicitará enviar los siguientes documentos a Sebastián Muñoz al correo diplomadostrabajosocial@uc.cl

-    Currículum vitae actualizado.
-    Copia simple de título universitario o licenciatura.
-    Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.
-    Carta de Intenciones

- El postulante será contactado para asistir a una entrevista personal, si corresponde, con el Jefe de Programa del Diplomado o su Coordinadora Académica.
- En caso que el postulante presente alguna discapacidad de origen: visual, auditiva, movilidad reducida, u otra, deberá informar previamente a la coordinación del programa mediante un email, con el objetivo de brindar las condiciones de infraestructura necesaria al inicio de clases y entregar una asistencia adecuada
- Las postulaciones son hasta una semana antes del inicio del Diplomado/Curso o hasta completar las vacantes; no se aceptarán postulaciones incompletas.
- El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe cancelar el valor para estar matriculado.

Importante- Sobre retiros y suspensiones-
• La coordinación del programa se reserva el derecho de suspender o reprogramar la realización de la actividad si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos o por motivos de fuerza mayor. En tal caso se devuelve a los alumnos matriculados la totalidad del dinero a la brevedad posible con un máximo de 10 días hábiles. La devolución se efectuará con depósito en la cuenta (corriente o vista) que indique el alumno o a través de un vale vista que deberá ser retirado en cualquier sucursal del Banco Santander.
• A las personas matriculadas que se retiren de la actividad antes de la fecha de inicio, se les devolverá el total pagado menos el 10% del valor del programa.* A las personas que se retiren una vez iniciada la actividad, se les cobrará las horas o clases cursadas o asistidas y materiales entregados a la fecha de la entrega de solicitud formal de retiro más el 10% del valor del programa*
La solicitud de retiro debe realizarse a la coordinación a cargo y hasta antes de que el 50% de la actividad se haya desarrollado (Reglamento de alumno de Educación Continua).  
En ambos casos la devolución, demorará cómo máximo 15 días hábiles y se efectuará con depósito en la cuenta (corriente o vista) que indique el alumno o a través de un vale vista que deberá ser retirado en cualquier sucursal del Banco Santander. *El 10% corresponde al uso de vacante y se calcula en base al precio publicado, no el valor final pagado.

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