Derecho laboral para las operaciones

El curso busca que el alumno pueda actualizar sus conocimientos en materia de derecho laboral y adquieran herramientas y competencias necesarias para realizar una buena gestión y administración de las personas con el fin de asegurar la continua y eficiente operación en la empresa.


Descripción

Este curso se fundamenta en la necesidad de profundizar y actualizar los conocimientos en temas de materia laboral que han experimentado cambios en el mundo del trabajo. El entorno regulatorio de las relaciones de trabajo en Chile está en permanente cambio, lo que constituye un gran desafío y hace necesario que los profesionales que tengan cargos de jefaturas conozcan y adquieran herramientas y competencias necesarias para una buena gestión y administración de las personas.
En este contexto la Escuela de Administración ofrece este curso que pretende entregar una base teórica de derecho laboral y formar a sus participantes en habilidades de análisis críticos de problemáticas actuales y en capacidades para enfrentar conflictos laborales y negociaciones colectivas. Los alumnos podrán adquirir también una visión general de los principios que inspiran la protección de la vida y la salud de los trabajadores en el ámbito de la relación laboral, bajo la óptica del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y de las obligaciones generales que tal regulación impone a los empleadores.
La metodología contempla clases expositivas interactivas con la participación activa de los alumnos, lecturas, desarrollo, análisis y discusión de casos, tareas o un trabajo aplicado. 

Dirigido a

Profesionales y ejecutivos de empresas, con al menos 2 años de experiencia laboral, en vías o a cargo de áreas relacionadas con la operación fundamental de una organización.

Prerrequisitos

Podrán postular al diplomado los candidatos con grado académico de licenciado, título profesional o técnico en las áreas de administración, administración de operaciones u otra y que acredite experiencia laboral de al menos 1 año en el área de administración de operaciones o en el manejo de empresas.

Objetivo de aprendizaje

1.    Conocer los conceptos y aspectos básicos de la legislación laboral nacional y las principales fuentes de responsabilidad para un empleador.
2.    Analizar en forma crítica los problemas de derecho de trabajo y aplicar medidas para situaciones de conflictos laborales.

Desglose de cursos

Horas cronológicas: 25
Créditos: 5

Resultados de Aprendizaje
Al finalizar este curso los/las estudiantes debieran ser capaces de:
1.    Identificar y aplicar los distintos tipos de contratos laborales y causales de despido, así como manejar el procedimiento de terminación del contrato de trabajo.
2.    Reconocer los distintos tipos de externalización permitida por la ley en el ámbito laboral
3.    Identificar los derechos fundamentales de los trabajadores y el rol que juegan estos en la nueva normativa laboral.
4.    Identificar los tipos de sindicatos, los derechos y obligaciones y saber cómo interactuar con los distintos sindicatos y con sus representantes.
5.    Identificar los derechos fundamentales de los trabajadores y el rol que juegan estos en la nueva normativa laboral.

Contenidos:
•    Aspectos legales para la efectividad de la contratación y el despido
•    Manejo de sindicatos, negociación sindical, conflictividad laboral
•    Externalización de funciones y responsabilidad
•    Derechos fundamentales, monitoreo, horario y otros tópicos
•    Aspectos legales de la seguridad laboral.

Metodología de enseñanza y aprendizaje:
•    Clases expositivas
•    Análisis de casos o problemáticas reales de derecho laboral
•    Lectura y discución de textos

El curso contará con una plataforma web en el que estarán disponibles las presentaciones power point del programa y el material complementario en caso que el profesor lo requiera.

Evaluación:
Controles:    25%
Trabajo Aplicado o Casos:     25%
Examen:     50%

BIBLIOGRAFÍA 
•    Ackerman, Mario E. y Tosca, Diego M., (2007), Las transformaciones de la empresa en el Derecho del Trabajo, Rubinzal-Culzoni, Buenos Aires.
•    Echeverría. Magdalena y Otra, (2005), BENEFICIOS DE REDUCIR LA JORNADA E INEQUIDADES POR RESOLVER. Revista Temas Laborales.
•    Dictamen sobre Derechos Fundamentales. Dirección del Trabajo. Ordinario 2210 / 035 de fecha 05.06.09
•    Gamonal Contreras, S., (2006), Lineamientos de derecho del trabajo, Lexis Nexis, Santiago.
•    Irureta Uriarte, P., (2004), Los conflictos de intereses ante el derecho y el equilibrio en el ejercicio de los derechos fundamentales, Universidad Alberto Hurtado, Santiago, Chile.
•    Preciado Domenech, C., (2014), Los grupos de empresa tras las últimas reformas, Bomarzo, Madrid
•    Rivas, D., (1996), La subordinación. Criterio distintivo del contrato de trabajo. Fundación de Cultura Universitaria. Montevideo.
•    Rojas Miño, I. y Aylwin Chiorrini, A., (2006), Los Grupos de empresas en el derecho chileno del trabajo. Lexis Nexis. Santiago.
•    Sala Franco, T., Mangarelli, C., García, H. y Tapia F., (2011), La descentralización empresarial y la responsabilidad laboral, Editorial Tirant lo Blanch.
•    Supiot, A., (2008), Derecho del Trabajo. Heliasta SRL. Buenos Aires.
•    Walker Errázuriz, F., (2003), Derecho de las relaciones laborales, Editorial Universitaria, Santiago.

Equipo Docente

JEFE DE PROGRAMA

Marcos Singer
Ingeniero Civil Industrial Mención Computación UC.  M.Cs. Ingeniería UC. PhD. en Investigación Operativa, Columbia University. Profesor Titular de la Escuela de Administración UC.  Director del Magíster en Innovación (impartido en conjunto con la Escuela de Ingeniería), director del MBA-UC y del Diplomado en Gestión de Operaciones y Logística de la Escuela de Administración UC.

EQUIPO DOCENTE

Gonzalo Díaz V.
Abogado, Licenciado en Derecho UC. Profesor Asistente Adjunto Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Facultad de Derecho UC.

Requisitos de aprobación

Para aprobar el curso, el alumno debe cumplir con dos requisitos:

A) Un mínimo de asistencia de 75% a todo evento.
B) Requisito académico: se cumple aprobando todos los cursos con nota mínima 4,0.

** Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

El alumno que no cumpla con una de estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.

Proceso de Admisión

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación ubicada al lado derecho de esta página web. Un correo de confirmación solicitará enviar los siguientes documentos a Alejandra Leiva, correo apleiva@uc.cl.

    Currículum Vitae actualizado. Incluir nivel (pre-escolar, básica, media, universitaria, otro)
    Foto digital tamaño carne formato .jpg
    Carta apoyo emrpesa

- El postulante será contactado para asistir a una entrevista personal, si corresponde, con el Jefe de Programa del Diplomado o su Coordinadora Académica.
- En caso que el postulante presente alguna discapacidad de origen: visual, auditiva, movilidad reducida, u otra, deberá informar previamente a la coordinación del programa mediante un email, con el objetivo de brindar las condiciones de infraestructura necesaria al inicio de clases y entregar una asistencia adecuada
- Las postulaciones son hasta una semana antes del inicio del Diplomado/Curso o hasta completar las vacantes; no se aceptarán postulaciones incompletas.
- El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe cancelar el valor para estar matriculado.

Importante- Sobre retiros y suspensiones-
• La coordinación del programa se reserva el derecho de suspender o reprogramar la realización de la actividad si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos o por motivos de fuerza mayor. En tal caso se devuelve a los alumnos matriculados la totalidad del dinero a la brevedad posible con un máximo de 10 días hábiles. La devolución se efectuará con depósito en la cuenta (corriente o vista) que indique el alumno o a través de un vale vista que deberá ser retirado en cualquier sucursal del Banco Santander.
• A las personas matriculadas que se retiren de la actividad antes de la fecha de inicio, se les devolverá el total pagado menos el 10% del valor del programa.* A las personas que se retiren una vez iniciada la actividad, se les cobrará las horas o clases cursadas o asistidas y materiales entregados a la fecha de la entrega de solicitud formal de retiro más el 10% del valor del programa*
La solicitud de retiro debe realizarse a la coordinación a cargo y hasta antes de que el 50% de la actividad se haya desarrollado (Reglamento de alumno de Educación Continua).  
En ambos casos la devolución, demorará cómo máximo 15 días hábiles y se efectuará con depósito en la cuenta (corriente o vista) que indique el alumno o a través de un vale vista que deberá ser retirado en cualquier sucursal del Banco Santander. *El 10% corresponde al uso de vacante y se calcula en base al precio publicado, no el valor final pagado.

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