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Actividades destacadas

Seminario Plantas Ornamentales aplicadas al Paisajismo y Jardinería, del 16 al 16 de November de 2019,

Diplomado Ejecutivo en Finanzas, del 24 de September de 2019 al 24 de September de 2020,

Liderazgo y Coaching, del 30 de October al 20 de November de 2019,

Inglés básico para referirse a obligaciones, eventos o situaciones futuras en el ambiente de trabajo, del 01 al 29 de October de 2019,

Elementary English 4 / 50 hrs. - Adultos, del 14 de October al 18 de December de 2019,

Diplomado Ejecutivo en Administración de Negocios, del 24 de September de 2019 al 24 de September de 2020,

Autoridades del SENCE visitaron la UC para presentar su proyecto de modernización

El encuentro, que contó con la participación de profesionales de diversas universidades e institutos profesionales, tuvo como objetivo conocer las principales iniciativas estratégicas del organismo técnico, ad portas del proyecto de ley recientemente ingresado al Congreso.



Organizado por la Dirección de Educación Continua de la Universidad Católica en conjunto con la Red Universitaria de Educación Continua, compuesta por 25 planteles universitarios de todo el país; la reunión contó con las exposiciones de Josefina Vodanovic, jefa del Departamento de Capacitación a Personas de la entidad, y el abogado y del asesor del Director Nacional, Sebastián Rodoni, quien fue uno de los redactores del proyecto de ley que modernizará el Sistema Nacional de Capacitación y Empleo y que pretende mejorar significativamente la empleabilidad de las personas.

Según Rodoni, los tres principales problemas del actual sistema de franquicia tributaria son la baja participación de medianas y pequeñas empresas (sólo el 1,5% de las pequeñas empresas utilizan FT, mientras que más de la mitad de las grandes empresas utilizan dicho mecanismo); el bajo impacto que los cursos con franquicias tributarias en el desarrollo de los trabajadores, y la poca pertinencia de la oferta de cursos disponibles en la actualidad a causa de la poca preocupación de las empresas. Para lo primero, se propone utilizar los recursos invertidos en becas laborales que actualmente son administrados por entidades como el SENCE, municipalidades y gremios, en programas de fondos concursables de capacitación que serán regulados por el mismo organismo con las reglas de administración pública, es decir la Dirección de Presupuestos, Contraloría y el Congreso Nacional.

Asimismo, para evitar la baja calidad y pertenencia de los cursos, se introducirá un copago mínimo del 20% a grandes empresas, con el objetivo de aumentar el involucramiento del trabajador y el control de la empresa sobre la decisión de la capacitación, además de franquiciar sólo los gastos que se hayan utilizado en capacitación. Esto permitiría la intermediación, acompañamiento y seguimiento laboral de los trabajadores. “Con esto podríamos a su vez mejorar la calidad de los cursos e impactar sobre la futura empleabilidad de las personas”, afirmó Rodoni.

Por su parte, Vodanovic comentó que entre las iniciativas que se realizarán para mejorar la empleabilidad, salarios y productividad, está el de los cambios al fondo nacional de capacitación, donde se potenciará el mecanismo de pago a los organismos de capacitación, fijando un porcentaje que dependerá de los resultados de empleabilidad que los trabajadores tengan después de finalizar los cursos. También anunció la creación de nuevos programas: Talento digital y Reinvéntate, este último para trabajadores cesantes, y Capacitación en oficios.

Finalmente, se dio espacio para preguntas y comentarios que se espera sean parte del proyecto de ley de parte de las más de 15 instituciones de educación superior que asistieron a la cita, tales como Universidad de Chile, U. Católica Silva Henríquez, U. Academia de Humanismo Cristiano, U. de Santiago de Chile, DUOC, INACAP, U. San Sebastián, U. Mayor, U. Finis Terrae, U. del Desarrollo, U. Alberto Hurtado, U. Católica de Temuco y U. Católica del Maule. Algunas de las consultas estuvieron relacionadas con la factibilidad de llevar a cabo las capacitaciones con trabajadores de pequeñas y medianas empresas y la posibilidad de franquiciar módulos o cursos que constituyen una carrera de pregrado y diplomados, así como con la inconveniencia de exigir la NCH2728-2015 a las Instituciones de Educación Superior, con un mínimo de acreditación, tal como se propone para los Programas de formación por competencias laborales. Al respecto Margarita Guarello, directora de Educación Continua de la UC señaló que “mantener la exigencia de la NCH2728-2015 limita y desestimula su participación en este sistema, la norma no aporta valor y no da cuenta de la naturaleza y complejidad de las instituciones de Educación Superior”.

Información periodística: cazamorac@uc.cl

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